HalmZorg biedt begeleiding aan (jong-volwassenen) met autisme binnen onze twee kleinschalige wooninitiatieven
HalmZorg is een kleinschalige zorgaanbieder voor mensen met autisme (ASS) en/of een licht verstandelijke beperking (LVB). De organisatie biedt beschermd wonen en ambulante begeleiding.
Missie en visie van HalmZorg zijn leidend voor de activiteiten en doelen van de organisatie, en daarmee mede voor het langetermijndoel van HalmZorg. Zij worden als volgt geformuleerd.
Missie
HalmZorg biedt begeleiding op maat aan (jong)volwassenen met vormen van autisme, en (jong)volwassenen met een licht verstandelijke beperking met als doel het optimaliseren van de kwaliteit van leven en het bevorderen van de zelfredzaamheid.
Visie
Dat doet HalmZorg door náást de individuele cliënt te gaan staan, samen te bepalen wat de doelen zijn en hoe zij die doelen kunnen bereiken. Eigen regie van de cliënt staat daarbij voorop bij het bieden van de best passende ondersteuning. Deze zorg wordt geleverd in verschillende vormen: begeleid wonen, ambulante begeleiding, dagbesteding en advisering. De nadruk ligt op de mens, niet op de beperking. Kleinschaligheid, individuele begeleiding op maat en de presentiebenadering zijn daarbij de belangrijkste invalshoeken voor de zorg.
De kracht van HalmZorg
In het zorgconcept
- Kleinschaligheid
- Het kijken naar mogelijkheden in plaats van beperkingen
- Naast de cliënt staan
- Groepsgericht werken
In de organisatie
- Korte lijnen
- Persoonlijke betrokkenheid
- Een goede sfeer
- Het creëren van een prettig woon-, leef- en werkklimaat
Kleinschaligheid
Kleinschaligheid is een wezenlijk onderdeel van de identiteit en kracht van HalmZorg. Het gaat daarbij om een beperkt aantal cliënten/bewoners en medewerkers (per unit/locatie) en om de manier waarop mensen elkaar kennen en met elkaar samenleven en werken.
Binnen een wooneenheid wonen relatief weinig bewoners, waardoor er ruimte is voor persoonlijke aandacht en een overzichtelijke groepsdynamiek. Alle bewoners kennen alle medewerkers bij naam en medewerkers kennen alle bewoners bij naam. Hierdoor zijn relaties persoonlijk en voelt begeleiding niet anoniem of afstandelijk. De woonlocaties hebben een huiselijke sfeer. De gezamenlijke ruimtes zijn niet ingericht als institutionele ruimtes, maar als plekken waar bewoners zich thuis mogen voelen. Persoonlijke spullen van bewoners mogen zichtbaar zijn in de algemene ruimtes en dragen bij aan het gevoel dat het daadwerkelijk hún woonomgeving is.
Kleinschaligheid betekent voor HalmZorg ook dat medewerkers weten wat er speelt. Er is ruimte om elkaar aan te spreken, snel te schakelen en maatwerk te bieden. De lijnen tussen bewoners, medewerkers, ouders en de directie zijn kort. Besluiten kunnen daardoor dicht bij de cliënt worden genomen. Deze nabijheid draagt bij aan veiligheid, vertrouwen en betrokkenheid. Bewoners hoeven zich niet steeds opnieuw voor te stellen of hun verhaal aan verschillende begeleiders uit te leggen. Medewerkers zien de mens achter de ondersteuningsvraag en kunnen aansluiten bij wat iemand nodig heeft. De kracht van kleinschaligheid zit daarmee niet primair in het aantal mensen, maar in het feit dat mensen elkaar kennen, elkaar zien en zich verbonden voelen met de plek waar zij wonen en werken.
Voor HalmZorg is dit een belangrijk onderscheidend vermogen. Eventuele groei mag daarom nooit leiden tot een situatie waarin bewoners of medewerkers zich anoniem voelen of waarin de huiselijke, persoonlijke sfeer verloren gaat. De grens aan groei wordt mede bepaald door het vermogen om elkaar persoonlijk te blijven kennen.
Wat wij willen dat mensen ervaren
De gewenste cliëntbeleving kan kernachtig worden weergegeven als:
“Hier mag je echt jezelf zijn.”
Dit wordt getoetst op individueel niveau tijdens de halfjaarlijkse evaluatie, via het tweejaarlijks Cliënt Tevredenheids Onderzoek en via de cliëntenraad.
Ook richting medewerkers wil HalmZorg een organisatie zijn die haar afspraken nakomt en aandacht heeft voor medewerkers:
“HalmZorg doet wat ze belooft en heeft zorg en aandacht voor haar personeel.”